Гесс wrote:Maloy wrote:вот интересно, может ли как-то оказаться полезной независимая оценка работодателем качества образования молодого специалиста?
ну допустим, ВУЗ выпускает в течение 2-3-х лет специалистов, которые ищут себе работу и начинают дальше работать у частных лиц или еще где... в свою очередь работодатель имеет право зайти на специальный гос сайт и оставить отзыв и оценку навыков принятого им на работу молодого специалиста... потом эта информация анализируется и
никаких шансов. С одной стороны это будет моментальный сговор учебного заведения с предприятием (скажем очень мягко я знаю места где полюбовная договоренность с несколькими организациями обеспечивает кафедре высочайший официальный спрос на выпускников (распределение) причем сами выпускники просто вылетают в свободный поиск). С другой стороны это будет еще один механизм конкурентнойтравлиборьбы. И с третьей это будет еще одна бюрократичная каральная организация (используемая для пункта 2).
Верно. А вот если Рособрнадзор сам (не прибегая к отзывам других лиц) проведёт проверку, сколько процентов выпускников конкретного факультета через три года после окончания ВУЗа работают по специальности и приносят пользу (место фактической работы (получения зарплаты) и количество принесённой пользы по ФИО проверяется в налоговой: оно указано в форме 2-НДФЛ, и там же сумма зарплаты), это будет вполне показательным критерием для закрытия отстойных ВУЗов и факультетов или даже отдельных кафедр и специальностей. Обычная практика теперешних ВУЗов такая: за одну-две сильных и успешных специальностей прячут ещё несколько фиктивных.
И никаких отзывов не надо, никаких унижений, даже вообще не надо никакой оценки "качества образования" (тьфу ты, ересь какая! -- "качество образования"!)... Просто экспериментально установить, есть от продукции кафедры Х польза народному хозяйству, приносит она доходы государству в виде налогов, или нет -- тогда и кафедра не нужна. А друзья, родственники и проч. пусть будут сколько угодно. Если зав.каф. всех своих друзей напрягает, чтобы пристроить своих выпускников (не формально, а фактически), чтобы эти работники потом приносили пользу, платили налоги -- молодец, пусть и дальше так работает!